{"id":5287,"date":"2023-09-22T15:06:14","date_gmt":"2023-09-22T13:06:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blogwoffu.midaweb.net\/?p=5287"},"modified":"2025-09-19T15:16:23","modified_gmt":"2025-09-19T13:16:23","slug":"que-es-el-quiet-firing-y-por-que-es-tan-peligroso-para-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/gestion-horario\/que-es-el-quiet-firing-y-por-que-es-tan-peligroso-para-las-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el quiet firing y por qu\u00e9 es tan peligroso para las empresas?"},"content":{"rendered":"

\u00bfSabes cu\u00e1nto le cuesta a tu empresa la rotaci\u00f3n de personal?<\/strong> Que entre talento nuevo por la puerta y que luego se vaya por la ventana tiene una factura muy cara. Demasiado. En realidad basta con que apliques una sencilla f\u00f3rmula para obtener el resultado.<\/p>\n

No en vano, hay que tener en cuenta los costes de los procesos de selecci\u00f3n<\/strong> (con el consecuente tiempo invertido por parte de los profesionales de RRHH) , las formaciones habilitantes (con ayuda y tiempo prestados por parte de compa\u00f1eros\/as), los costes de gesti\u00f3n y contrataci\u00f3n (por parte de la propia empresa o una gestor\u00eda externa) y, si se produce la marcha del profesional,<\/strong> todos los costes derivados de la finalizaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n

En este contexto, preocupa (y mucho) la proliferaci\u00f3n de un nuevo fen\u00f3meno bautizado como quiet firing<\/strong> o despido silencioso, una t\u00e9cnica con la que algunas empresas pretenden apartar de sus puestos de trabajo a determinados profesionales, de manera sibilina y secreta, pero absolutamente da\u00f1ina.<\/p>\n

El \u00faltimo informe de InfoJobs sobre Intenci\u00f3n de Cambio de Empleo, revela que un 57 % de los trabajadores y trabajadoras afirman haber sufrido alguna de las situaciones asociadas al quiet firing<\/em><\/strong> en los \u00faltimos tres a\u00f1os.<\/p>\n

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Tabla de contenidos<\/div>\n<\/span><\/div>\n