{"id":4885,"date":"2023-03-10T12:29:46","date_gmt":"2023-03-10T11:29:46","guid":{"rendered":"https:\/\/blogwoffu.midaweb.net\/?p=4885"},"modified":"2025-09-19T15:24:45","modified_gmt":"2025-09-19T13:24:45","slug":"tienen-que-fichar-los-empleados-si-salen-a-fumar-o-tomar-un-cafe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/normativa\/tienen-que-fichar-los-empleados-si-salen-a-fumar-o-tomar-un-cafe\/","title":{"rendered":"\u00bfTienen que fichar los empleados si salen a fumar o tomar un caf\u00e9?"},"content":{"rendered":"<p>En las \u00faltimas horas se ha dado a conocer el rechazo por parte del Tribunal Supremo del recurso presentado por el sindicato CC.OO. para solicitar que, dentro del abanico del <a href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/control-horario-y-registro-de-la-jornada-laboral\/\">Control Horario<\/a>, <strong>el tiempo que los empleados de una empresa salen a fumar o a tomar el caf\u00e9 no sea computado como tiempo de descanso<\/strong>.<\/p>\n<p>En su momento, la sentencia de la Audiencia Nacional <strong>reconoci\u00f3 el derecho de esta organizaci\u00f3n a contar como tiempo no efectivo de trabajo las salidas<\/strong> de aquellos trabajadores que se ausentaban unos minutos para fumarse un cigarrillo o descansar con caf\u00e9 en mano. No contentos con la sentencia, decidieron recurrir, pero el Supremo persiste en dar la raz\u00f3n a la empresa.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_78 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/normativa\/tienen-que-fichar-los-empleados-si-salen-a-fumar-o-tomar-un-cafe\/#Salir_a_fumar_o_a_tomar_un_cafe_%C2%BFes_tiempo_de_trabajo\" >Salir a fumar o a tomar un caf\u00e9, \u00bfes tiempo de trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/normativa\/tienen-que-fichar-los-empleados-si-salen-a-fumar-o-tomar-un-cafe\/#%C2%BFTendran_que_fichar_a_partir_de_ahora_todos_los_trabajadores\" >\u00bfTendr\u00e1n que fichar a partir de ahora todos los trabajadores?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salir_a_fumar_o_a_tomar_un_cafe_%C2%BFes_tiempo_de_trabajo\"><\/span>Salir a fumar o a tomar un caf\u00e9, \u00bfes tiempo de trabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A todas luces, no. Sin embargo, durante muchos a\u00f1os, <strong><em>las empresas han hecho la vista gorda<\/em><\/strong>, esto es, han confiado en sus empleados. Ellos les dejaban salir a fumar o a tomar un caf\u00e9, dando por supuesto que estas peque\u00f1as pausas no les imped\u00edan llegar a sus objetivos o a cumplir con sus tareas. De hecho, <strong>esto es lo que siguen haciendo muchas empresas.<\/strong> El tiempo de salir a fumar o a tomar un caf\u00e9 no computa como tiempo de descanso en el Control Horario, pero s\u00ed como tiempo efectivo de trabajo.<\/p>\n<p>Lo que ha sucedido con esta sentencia es lo siguiente. Ya sab\u00e9is que desde 2019, la ley de control horario obliga a las empresas a registrar las jornadas laborales de los trabajadores. Registro que, por cierto, debe mantenerse durante al menos cinco a\u00f1os, por si en alg\u00fan paso llegara una inspecci\u00f3n. Esto est\u00e1 regulado por el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo<\/a> y uno de los objetivos principales es romper con el mal h\u00e1bito de no pagar <a href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/blog\/normativa\/se-pueden-pagar-las-horas-extras-con-tiempo\/\">las horas extras<\/a>\u00a0que tienen todav\u00eda algunas empresas.<\/p>\n<p><strong>La empresa cuya decisi\u00f3n ahora se ha cuestionado en los tribunales aplic\u00f3 la nueva legislaci\u00f3n<\/strong>. Lo hizo instalando tornos para hacer m\u00e1s seguro el acceso e incorporando una nueva app para el control horario. Y fue entonces cuando decidi\u00f3 cambiar la manera en que trataba el tiempo de salir a tomar un caf\u00e9 o a fumar un cigarro: <strong>les pidi\u00f3 a sus trabajadores fichar cada vez que sal\u00edan para que esos minutos no computaran como tiempo trabajado<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-12822 size-full\" src=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/fumar-o-tomar-cafe-03.jpg\" alt=\"\" width=\"1400\" height=\"933\" srcset=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/fumar-o-tomar-cafe-03.jpg 1400w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/fumar-o-tomar-cafe-03-300x200.jpg 300w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/fumar-o-tomar-cafe-03-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/fumar-o-tomar-cafe-03-768x512.jpg 768w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/fumar-o-tomar-cafe-03-900x600.jpg 900w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/fumar-o-tomar-cafe-03-384x256.jpg 384w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFTendran_que_fichar_a_partir_de_ahora_todos_los_trabajadores\"><\/span>\u00bfTendr\u00e1n que fichar a partir de ahora todos los trabajadores?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>No necesariamente. Es cierto que el Tribunal Supremo se ha manifestado y basta una sola sentencia para crear jurisprudencia. Sin embargo, <strong>no todas las empresas tienen por qu\u00e9 exigir a sus trabajadores y trabajadoras que fichen<\/strong> cada vez que salen a fumar o a tomar un caf\u00e9 dentro de su horario de trabajo.<\/p>\n<p>De hecho, es posible que dentro de lo que se entiende como <a href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/app-para-fichar-control-horario-y-vacaciones\/\">flexibilidad horaria<\/a>, algunas empresas decidan seguir confiando en sus empleados para que, a pesar de que salgan cinco minutos, <strong>sigan alcanzando sus objetivos y terminen sus tareas a tiempo.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>No obstante, <strong>si una empresa decidiera comenzar a aplicar esta medida<\/strong> y hacer que estas salidas para fumar o tomar un caf\u00e9 no sean computadas como tiempo efectivo de trabajo, podr\u00edan hacerlo con todas las de la ley, puesto que el Supremo ya se ha manifestado en este sentido, dando la raz\u00f3n a la empresa que ha querido gestionarlo de este modo.<\/p>\n<p>\u00bfCu\u00e1l es vuestra experiencia en la empresa con respecto al tiempo para fumar o tomar un caf\u00e9?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo ha dicho el Tribunal Supremo: fumar o tomar un caf\u00e9 no tiene por qu\u00e9 contar como tiempo de trabajo efectivo.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":12818,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[102],"tags":[],"class_list":["post-4885","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tienen que fichar los empleados si salen a fumar o tomar un caf\u00e9<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lo ha dicho el Tribunal Supremo: fumar o tomar un caf\u00e9 no tiene por 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