{"id":4327,"date":"2022-04-22T08:57:21","date_gmt":"2022-04-22T06:57:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blogwoffu.midaweb.net\/?p=4327"},"modified":"2025-09-19T15:51:10","modified_gmt":"2025-09-19T13:51:10","slug":"como-controlar-excesos-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/gestion-horario\/como-controlar-excesos-de-jornada\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo controlar los excesos de jornada en la empresa?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Las horas extra son un problema de lo m\u00e1s habitual en las empresas.<\/strong> Podr\u00edamos decir que suceden pr\u00e1cticamente a diario: pero, \u00bfsabemos qu\u00e9 hacer con los excesos de jornada? Debido a esta necesidad hemos desarrollado una funcionalidad que os ayudar\u00e1 mucho a controlar esta parte.<\/p>\n<p>Lo cierto es que esta preocupaci\u00f3n viene directamente <strong>derivada de una legislaci\u00f3n aprobada por el Gobierno<\/strong>. S\u00ed, nos referimos al <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto Ley 8\/2019<\/a>, en vigor desde el 12 de mayo de 2019. Esto es, la conocida Ley del Control Horario, por el que las empresas en Espa\u00f1a est\u00e1n obligadas a llevar un registro del control horario.<\/p>\n<p>Cuando entr\u00f3 en vigor, las empresas tuvieron que regresar a aquello de <em>fichar<\/em>, que nos parec\u00eda tan antiguo, pero que, sin duda, no es m\u00e1s que una buena oportunidad para ambas partes (empresa y trabajadores) de <strong>contribuir a la conciliaci\u00f3n y a\u00f1adir flexibilidad a las jornadas<\/strong>.<\/p>\n<p>De hecho, tener esta informaci\u00f3n registrada es muy \u00fatil<strong>\u00a0para la empresa<\/strong>, porque empieza a controlar la productividad de nuestros empleados, mejorar y pensar en anal\u00edticas de cara al crecimiento de la organizaci\u00f3n o la redistribuci\u00f3n de recursos.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-12746 size-full\" src=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/excesos-de-jornada-02-1.jpg\" alt=\"\" width=\"1400\" height=\"933\" srcset=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/excesos-de-jornada-02-1.jpg 1400w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/excesos-de-jornada-02-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/excesos-de-jornada-02-1-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/excesos-de-jornada-02-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/excesos-de-jornada-02-1-900x600.jpg 900w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/excesos-de-jornada-02-1-384x256.jpg 384w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_78 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/gestion-horario\/como-controlar-excesos-de-jornada\/#%C2%BFPor_que_es_importante_controlar_los_excesos_de_jornada\" >\u00bfPor qu\u00e9 es importante controlar los excesos de jornada?\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/gestion-horario\/como-controlar-excesos-de-jornada\/#%C2%BFComo_solucionar_facilmente_el_control_horario_y_los_excesos_de_jornada_en_la_empresa_a_traves_de_Woffu\" >\u00bfC\u00f3mo solucionar f\u00e1cilmente el control horario y los excesos de jornada en la empresa a trav\u00e9s de Woffu?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_es_importante_controlar_los_excesos_de_jornada\"><\/span><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante controlar los excesos de jornada?\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los excesos de jornada deben compensarse por ley. Cuando se producen excesos de jornada en momentos puntuales puede deberse a picos de trabajo temporales y, sin duda, el acuerdo para la compensaci\u00f3n puede ser m\u00e1s objetivo y sencillo. Sin embargo, cuando se producen <strong>excesos de jornada diarios y significativos<\/strong>, es muy posible que estemos ante distribuciones desiguales de las cargas de trabajo.<\/p>\n<p>Sea como sea, <strong>Woffu ofrece una poderosa <a href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/control-horario-y-registro-de-la-jornada-laboral\/\">herramienta de control horario y gesti\u00f3n de presencia <\/a><\/strong>que nos ayudar\u00e1 a ganar transparencia, tanto del lado de la empresa como del empleado. Eso s\u00ed, ser\u00e1 fundamental <strong>haber pactado con nuestra gente un mecanismo de compensaci\u00f3n<\/strong>: ya sea horaria o econ\u00f3mica, estableciendo de manera clara las directrices, flujos y normas que haya decidido la organizaci\u00f3n, en negociaciones con los propios trabajadores y\/o el comit\u00e9 de empresa.<\/p>\n<p>De este modo, no nos encontraremos a final de a\u00f1o con un <strong>exceso de jornada no resuelto y un mont\u00f3n de horas por compensar<\/strong>. No hay que perder de vista que la legislaci\u00f3n vigente obliga a las empresas a resolver la cuesti\u00f3n de los excesos de jornada mediante compensaciones, con el objetivo de evitar las <a href=\"https:\/\/www.elperiodico.com\/es\/activos\/empleo\/20210728\/horas-extra-pagar-dia-dia-11947587\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">horas extra sin pagar<\/a>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-12738 size-full\" src=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/excesos-de-jornada-01-1.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"502\" srcset=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/excesos-de-jornada-01-1.jpg 1000w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/excesos-de-jornada-01-1-300x151.jpg 300w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/excesos-de-jornada-01-1-768x386.jpg 768w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/excesos-de-jornada-01-1-670x335.jpg 670w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_solucionar_facilmente_el_control_horario_y_los_excesos_de_jornada_en_la_empresa_a_traves_de_Woffu\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo solucionar f\u00e1cilmente el control horario y los excesos de jornada en la empresa a trav\u00e9s de Woffu?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A trav\u00e9s Woffu es muy f\u00e1cil llevar un<strong> control exhaustivo de las jornadas de los empleados<\/strong>. Al mismo tiempo, nuestro sistema permite hacer visible los excesos de jornada de forma sencilla. En una empresa con horarios flexibles, por ejemplo, ver\u00edamos las horas concretas de fichaje del empleado y obtendr\u00edamos resultados concretos sobre tiempo sobrante o restante. <strong>Es una de las opciones m\u00e1s recomendadas desde Woffu,<\/strong> porque aporta mucha transparencia al empleado y ofrece buenas oportunidades para la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Todo el exceso que el empleado trabaje aparecer\u00e1 directamente en la columna <em>Extra a compensar<\/em>, aunque este nombre puede cambiarse por horas trabajadas de m\u00e1s o cualquier otra denominaci\u00f3n que resulte m\u00e1s familiar para el conjunto de la empresa.<\/p>\n<p>Al final lo que es importante es que consideramos de manera visual y clara que <strong>este tiempo es trabajado de m\u00e1s<\/strong>. Como en este caso de ejemplo la compensaci\u00f3n es en tiempo, veremos la diferencia en la columna correspondiente y cada d\u00eda el empleado <strong>podr\u00e1 ir compensando las horas o minutos restantes<\/strong> con total facilidad y transparencia.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-12742 size-full\" src=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/excesos-de-jornada-02.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"543\" srcset=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/excesos-de-jornada-02.jpg 1000w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/excesos-de-jornada-02-300x163.jpg 300w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/excesos-de-jornada-02-768x417.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<p><strong>Pero, \u00bfqu\u00e9 sucede si la empresa decide compensar este tiempo en dinero?<\/strong> En este caso, tendr\u00edamos otro tipo de columna llamada <em>Horas extraordinarias <\/em>(el nombre tambi\u00e9n es modificable, claro), que nos permitir\u00eda tener un control exhaustivo sobre la cantidad de horas que la empresa deber\u00eda compensar econ\u00f3micamente.<\/p>\n<p>Aunque tambi\u00e9n se puede producir una <strong>situaci\u00f3n h\u00edbrida y que nos interese compensar una parte de horas con tiempo y otra parte con dinero.<\/strong> En este caso, Woffu tambi\u00e9n lo pone f\u00e1cil a las empresas para que tanto los equipos de Recursos Humanos como los empleados tengan claro qu\u00e9 cantidades corresponden a qu\u00e9. Incluso si no es posible ninguna de las dos compensaciones planteadas, los excesos de jornada podr\u00edan quedar indicados como <strong>horas no categorizadas<\/strong> hasta que haya un pacto entre empleado y responsable.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, los responsables tienen la opci\u00f3n de categorizar ellos mismos el tipo de trabajo. Es decir, el tiempo en el que se est\u00e1n cerrando ordenadores, en los que se est\u00e1n cambiando, etc\u00e9tera, <strong>no tiene porque contarse como trabajo efectivo<\/strong>. Al cabo del a\u00f1o este es un tiempo considerable, por tanto, es importante que los responsables a cargo tengan la opci\u00f3n de modificar la categor\u00eda de <strong>estas horas que constan como trabajadas de m\u00e1s<\/strong>, siempre previo acuerdo con el empleado.<\/p>\n<p>Para agilizar estos cambios, pueden ser los propios empleados quienes se encarguen de realizar la solicitudes a sus responsables, que podr\u00e1n aprobar los excesos de jornada si est\u00e1n de acuerdo. Adem\u00e1s, en\u00a0caso de que <strong>un empleado solicite m\u00e1s tiempo del que realmente ha trabajado de manera extraordinaria<\/strong>, Woffu se encargar\u00e1 de detectarlo y el responsable obtendr\u00e1 la informaci\u00f3n objetiva y real directamente.<\/p>\n<p>Nuestra soluci\u00f3n cumple con <strong>todas las casu\u00edsticas de excesos de jornada<\/strong>, da igual si <strong>eres una pyme o tienes una plantilla de m\u00e1s de 200 empleados<\/strong>, <a href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/trial\/\">p\u00e1sate a Woffu<\/a> y ahorra hasta <span style=\"font-weight: 400;\">un 86% en costes, un 74% del tiempo invertido en procesos de RRHH.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPor qu\u00e9 es tan necesario controlar los excesos de jornada en la empresa? Desde Woffu te ayudamos a hacerlo de manera \u00e1gil y transparente.<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":12734,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[101],"tags":[],"class_list":["post-4327","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-horario"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo controlar los excesos de jornada en la empresa?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfPor qu\u00e9 es tan necesario controlar los excesos de jornada en la empresa? 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