{"id":4060,"date":"2021-11-19T08:32:04","date_gmt":"2021-11-19T07:32:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blogwoffu.midaweb.net\/?p=4060"},"modified":"2025-09-19T15:53:47","modified_gmt":"2025-09-19T13:53:47","slug":"perder-talento-por-que-se-va-la-gente-de-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/personas\/perder-talento-por-que-se-va-la-gente-de-las-empresas\/","title":{"rendered":"Perder talento, \u00bfpor qu\u00e9 se va la gente de las empresas?"},"content":{"rendered":"<p>Los <strong>altos niveles de rotaci\u00f3n<\/strong> que se producen en algunas empresas y sectores es uno de los mayores quebraderos de cabeza de los equipos de Recursos Humanos. Perder talento es m\u00e1s o menos frecuente seg\u00fan el sector en el que nos encontremos. Aunque 2020 fue un a\u00f1o extra\u00f1\u00edsimo para el empleo, <a href=\"https:\/\/www.eleconomista.es\/economia\/noticias\/11298451\/06\/21\/Estos-son-los-sectores-con-menos-rotacion-y-empleos-mas-seguros-algunos-mas-que-la-Administracion-Publica.html\">el SEPE ha publicado los datos que revelan el n\u00famero de contratos por trabajador en Espa\u00f1a<\/a>. <strong>La media de ese a\u00f1o fue de 2,55 contratos por empleado<\/strong>.<\/p>\n<p>Es m\u00e1s habitual que en sectores como el de la agricultura, la hosteler\u00eda, la ciencia, la tecnolog\u00eda o de las actividades art\u00edsticas o el entretenimiento la tasa de rotaci\u00f3n est\u00e9 m\u00e1s cercana a la media o la supere. En el lado opuesto est\u00e1 la administraci\u00f3n p\u00fablica, con <strong>una media de 1,33 contratos por empleado e incluso otras actividades<\/strong>, como el del personal dom\u00e9stico, las actividades inmobiliarias, financieras, el sector de la construcci\u00f3n y del suministro energ\u00e9tico, con tasas que est\u00e1n por debajo del 1,33 del funcionariado.<\/p>\n<p>Pero, \u00bfqu\u00e9 sucede cuando una empresa &#8211; independientemente del sector en el que se encuentre &#8211; tiene disparado el \u00edndice de rotaci\u00f3n? Perder talento puede tener una repercusi\u00f3n muy costosa. Adem\u00e1s de tener que decir adi\u00f3s a personas muy valiosas para nuestro proyecto, <strong>el coste de remplazar a un empleado puede suponer hasta un 60 % de su salario anual<\/strong>. Pero, \u00bfy t\u00fa, est\u00e1s haciendo todo lo posible para que tu gente se quede contigo? \u00bfPor qu\u00e9 pueden estar march\u00e1ndose de la empresa? \u00bfPuedo hacer algo para dejar de perder talento?<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-13086 size-large\" src=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/jornada-produtora-1-1024x665.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"665\" srcset=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/jornada-produtora-1-1024x665.jpg 1024w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/jornada-produtora-1-300x195.jpg 300w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/jornada-produtora-1-768x498.jpg 768w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/jornada-produtora-1-1536x997.jpg 1536w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/jornada-produtora-1.jpg 2000w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_78 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/personas\/perder-talento-por-que-se-va-la-gente-de-las-empresas\/#Porque_no_se_siente_valorado\" >Porque no se siente valorado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/personas\/perder-talento-por-que-se-va-la-gente-de-las-empresas\/#Porque_hay_un_mal_ambiente_de_trabajo\" >Porque hay un mal ambiente de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/personas\/perder-talento-por-que-se-va-la-gente-de-las-empresas\/#Porque_no_le_has_escuchado\" >Porque no le has escuchado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/personas\/perder-talento-por-que-se-va-la-gente-de-las-empresas\/#Porque_no_tiene_posibilidades_de_progresar\" >Porque no tiene posibilidades de progresar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/personas\/perder-talento-por-que-se-va-la-gente-de-las-empresas\/#Porque_en_su_dia_no_elegiste_bien\" >Porque en su d\u00eda no elegiste bien<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Porque_no_se_siente_valorado\"><\/span><strong>Porque no se siente valorado<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/nosotros.infojobs.net\/prensa\/notas-prensa\/reconocer-los-logros-y-valorar-al-equipo-las-cualidades-del-jefe-ideal-para-1-de-cada-2-espanoles\">\u00bfSab\u00edas que el jefe ideal de los espa\u00f1oles es aqu\u00e9l que sabe reconocer, felicitar y saber apreciar sus logros?<\/a> Lo dice un estudio realizado por el portal de empleo InfoJobs, que <strong>concuerda con una de las grandes preocupaciones de los empleados en materia laboral<\/strong> y que tiene que ver con el aspecto m\u00e1s emocional de sus trabajos. La falta de reconocimiento puede derivar de manera inevitable en una fuerte desmotivaci\u00f3n y en, consecuencia, en una reducci\u00f3n importante de la productividad. Las personas que no se sienten valoradas ni reconocidas lo tienen m\u00e1s f\u00e1cil a la hora de verse involucrados en conflictos dentro de sus puestos de trabajo, con sus compa\u00f1eros y superiores. Llegar hasta este punto de desaz\u00f3n y descontento puede ser una de las principales causas por las que las personas abandonan las empresas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Porque_hay_un_mal_ambiente_de_trabajo\"><\/span><strong>Porque hay un mal ambiente de trabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un mal ambiente de trabajo puede estar generado por m\u00faltiples factores y ser una mezcla heterog\u00e9nea de emociones y conflictos no resueltos. Las personas que trabajan en la empresa, esto es, tu gente, merece ser tratada con respeto, ver preservada su integridad y <strong>disfrutar al mismo tiempo que hace su trabajo.<\/strong> Cuando confluyen condicionantes propicios para generar un mal ambiente, se nota y hay muchas personas que por salud y amor propio, deciden abandonar. Mirar con lupa cualquier indicio de conflicto os ayudar\u00e1 a todos a mantener un ambiente de trabajo \u00f3ptimo, que mire por la permanencia, y por tanto, tambi\u00e9n por la felicidad de los trabajadores.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Porque_no_le_has_escuchado\"><\/span><strong>Porque no le has escuchado<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Seguro que a ti tambi\u00e9n te ha pasado. Decir las mismas cosas una y otra vez y sentir que cae en saco roto produce en cualquier persona un desgaste muy dif\u00edcil de sobrellevar. Hacer aportaciones y que nuestros m\u00e1ximos responsables hagan o\u00eddos sordos es profundamente desolador y mina la autoestima de cualquiera que haya entrado a formar parte de un proyecto depositando toda su ilusi\u00f3n, saber hacer y conocimientos. As\u00ed es f\u00e1cil que una persona sienta que no pinta nada en un lugar en el que sabe que sus opiniones no cuentan y <strong>decida marcharse con la m\u00fasica a otra parte, en busca del reconocimiento que all\u00ed no ha encontrado<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Porque_no_tiene_posibilidades_de_progresar\"><\/span><strong>Porque no tiene posibilidades de progresar<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las falsas promesas sobre las posibilidades de progresar en lo personal y profesional suelen pagarse caras, porque las personas, especialmente si forman parte de las nuevas generaciones, no quieren \u00fanicamente un salario que les permita vivir. <strong>La mayor\u00eda van en busca de proyectos ilusionantes<\/strong>, en los que tengan la oportunidad de seguir aportando, creciendo y aprendiendo, mediante planes dise\u00f1ados y costeados por las propias empresas. Encontrarse estancados y sin posibilidades de evolucionar es otra de las grandes razones por las que las personas deciden ir en busca de nuevas aventuras profesionales. Y no les falta raz\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Porque_en_su_dia_no_elegiste_bien\"><\/span><strong>Porque en su d\u00eda no elegiste bien<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Puede que sea el motivo que menos te apetezca escuchar, porque en definitiva puede pertenecer a un error cometido en el pasado. Cuando nos embarcamos en un proceso de selecci\u00f3n solemos hacerlo estudiando las capacidades y habilidades que los profesionales detallan en sus CV, pero tambi\u00e9n<strong> haciendo caso a la intuici\u00f3n y las percepciones<\/strong> que tenemos m\u00e1s all\u00e1 de lo que nos dice ese documento. Sin embargo, a veces podemos fallar. Y no solo eso: las circunstancias que rodean las personas no siempre son las mismas y la que fue una persona ilusionada en nuestro proyecto puede haber encontrado otras fuentes de inter\u00e9s.<\/p>\n<p>Establecer canales s\u00f3lidos de comunicaci\u00f3n y tener siempre encendida la escucha activa nos ayudar\u00e1 a saber detectar (antes de que se produzcan) las <strong>posibles fugas de talento<\/strong>. \u00bfEst\u00e1s dispuesto a intentarlo?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPor qu\u00e9 razones puede estar march\u00e1ndose tu talento? 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