{"id":13323,"date":"2021-05-06T09:27:42","date_gmt":"2021-05-06T07:27:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blogwoffu.midaweb.net\/?p=3598"},"modified":"2025-09-18T23:56:02","modified_gmt":"2025-09-18T21:56:02","slug":"que-valoran-las-nuevas-generaciones-cuando-hablamos-de-salario-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/gestion-horario\/que-valoran-las-nuevas-generaciones-cuando-hablamos-de-salario-emocional\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 valoran las nuevas generaciones cuando hablamos de salario emocional?"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 valoran las nuevas generaciones a la hora de acceder a un puesto de trabajo? <strong>\u00bfQu\u00e9 es lo que les hace decidirse o no por una empresa u otra?<\/strong> A estas alturas, la importancia del salario emocional no es nada nuevo bajo el sol. Pero las empresas seguimos abundando en la estrategia, porque hay que hacer todo lo posible para seguir cultivando este tipo de iniciativas desde la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Un estudio llevado a cabo por la <a href=\"https:\/\/www.fundacionalares.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fundaci\u00f3n Alares<\/a>, que se ocupa de fomentar y facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal, revela que <strong>el salario emocional reduce un 18 % el absentismo y un 13 % las bajas por estr\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>Pero, vayamos paso a paso. <strong>\u00bfQu\u00e9 es el salario emocional?<\/strong> \u00bfQu\u00e9 actitudes, iniciativas y proyectos puede incluir? Y, \u00bfqui\u00e9nes son los que m\u00e1s lo valoran a la hora de decantarse por un puesto u otro? \u00a1Veamos!<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_78 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/gestion-horario\/que-valoran-las-nuevas-generaciones-cuando-hablamos-de-salario-emocional\/#Salario_emocional_%C2%BFque_es_exactamente\" >Salario emocional, \u00bfqu\u00e9 es exactamente?\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/gestion-horario\/que-valoran-las-nuevas-generaciones-cuando-hablamos-de-salario-emocional\/#%C2%BFQue_valoran_los_mas_jovenes_cuando_hablamos_de_salario_emocional\" >\u00bfQu\u00e9 valoran los m\u00e1s j\u00f3venes cuando hablamos de salario emocional?\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/gestion-horario\/que-valoran-las-nuevas-generaciones-cuando-hablamos-de-salario-emocional\/#Pero_%C2%BFque_acciones_puedes_llevar_a_cabo\" >Pero \u00bfqu\u00e9 acciones puedes llevar a cabo?\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salario_emocional_%C2%BFque_es_exactamente\"><\/span><strong>Salario emocional, \u00bfqu\u00e9 es exactamente?\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El salario emocional que una empresa ofrece a un trabajador son <strong>todas aquellas compensaciones que no forman parte del salario econ\u00f3mico<\/strong>. Las acciones para proporcionar salario emocional a los empleados de una empresa, pensadas y llevadas a la pr\u00e1ctica por el departamento de Recursos Humanos de la empresa, <strong>persiguen la mejora del bienestar y la calidad de vida de las personas<\/strong>.<\/p>\n<p>Ahora que la salud es m\u00e1s importante que nunca, el salario emocional sigue cobrando m\u00e1s importancia, si cabe, aunque a estas alturas ya son muchas las <strong>empresas que han desarrollado programas<\/strong> para cuidar de su gente en este aspecto.<\/p>\n<p>El objetivo final de las empresas que destinan un determinado porcentaje de recursos al salario emocional es el de <strong>contribuir a la felicidad y la motivaci\u00f3n de sus empleados<\/strong>. Y hay distintas formas de hacerlo, la mayor parte de ellas enfocadas al bienestar, la salud emocional, la formaci\u00f3n, el reconocimiento, la conciliaci\u00f3n&#8230; En definitiva, a todos aquellos factores que pueden contribuir al trabajo l\u00edquido.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-13618 size-full\" src=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/salario-emocional-nuevas-generaciones-02.jpg\" alt=\"\" width=\"1400\" height=\"926\" srcset=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/salario-emocional-nuevas-generaciones-02.jpg 1400w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/salario-emocional-nuevas-generaciones-02-300x198.jpg 300w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/salario-emocional-nuevas-generaciones-02-1024x677.jpg 1024w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/salario-emocional-nuevas-generaciones-02-768x508.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_valoran_los_mas_jovenes_cuando_hablamos_de_salario_emocional\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 valoran los m\u00e1s j\u00f3venes cuando hablamos de salario emocional?\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El salario emocional es importante para todos. Sin embargo, el inter\u00e9s se intensifica en las nuevas generaciones de <em>millenials<\/em> y <em>centennials<\/em>, esto es, las de los nacidos entre los a\u00f1os ochenta y los dos mil.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 tienen de especial estas nuevas generaciones?<\/strong> Pues en primer lugar, que muchos de estos profesionales han invertido horas y m\u00e1s horas de estudio y preparaci\u00f3n. En segundo, que los tiempos han cambiado, de modo que es muy normal que en una misma empresa en la que conviven distintas generaciones <strong>los puntos de vista sean bien distintos<\/strong>.<\/p>\n<p>Las nuevas generaciones llevan conviviendo pr\u00e1cticamente desde la cuna con las nuevas tecnolog\u00edas. Eval\u00faan de forma pormenorizada las caracter\u00edsticas y el funcionamiento de las empresas antes de acceder a una entrevista o decir que s\u00ed a una propuesta de empleo. <strong>Y dan prioridad a las iniciativas que cultivan el salario emocional.<\/strong><\/p>\n<p>Para ellos <strong>es prioritaria la formaci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n<\/strong>, las posibilidades de seguir creciendo profesionalmente en la empresa y el respeto por el tiempo personal. La conciliaci\u00f3n tambi\u00e9n es para ellos esencial, puesto que les permite <strong>seguir desarroll\u00e1ndose en otras facetas<\/strong> importantes de su vida, especialmente en el terreno social.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pero_%C2%BFque_acciones_puedes_llevar_a_cabo\"><\/span><strong>Pero \u00bfqu\u00e9 acciones puedes llevar a cabo?\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Cada empresa vive una realidad distinta.<\/strong> Pero en l\u00edneas generales puedes ofrecer un horario flexible, retribuci\u00f3n y salario a demanda, formaci\u00f3n continua, <em>snacks<\/em><\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">durante su jornada laboral, ticket de aparcamiento para ahorrarles quebraderos de cabeza antes de empezar su jornada y por qu\u00e9 no, invitarles a que traigan a la oficina a sus mascotas. <strong>Estamos seguros que estos gestos traer\u00e1n alegr\u00eda en grandes cantidades.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>En la era del trabajo l\u00edquido, demandan<strong> procesos \u00e1giles, flexibilidad y espacio<\/strong>\u00a0para trabajar en direcci\u00f3n a un objetivo y dejar atr\u00e1s la presencialidad sin raz\u00f3n. Reh\u00fayen las barreras geogr\u00e1ficas, disfrutan de las experiencias en el extranjero y necesitan tiempo para ello.<\/p>\n<p>Nuestra responsabilidad como empresa pasar\u00e1, necesariamente, por <strong>ingeniar las estrategias, iniciativas y actividades<\/strong> que encajen con nuestros empleados m\u00e1s j\u00f3venes y nos permitan entregarles esa parte de salario emocional que tan importante es para este colectivo. De ello depender\u00e1 el poder de nuestro <em>employer branding<\/em> y, por tanto, la retenci\u00f3n del mejor talento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 valoran las nuevas generaciones a la hora de acceder a un puesto de trabajo? El salario emocional es una cuesti\u00f3n muy relevante. <\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":13614,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[101],"tags":[],"class_list":["post-13323","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-horario"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qu\u00e9 valoran las nuevas generaciones del salario emocional<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 valoran las nuevas generaciones a la hora de acceder a un puesto de trabajo? 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