{"id":12094,"date":"2024-11-29T11:16:43","date_gmt":"2024-11-29T10:16:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blogwoffu.midaweb.net\/?p=5878"},"modified":"2025-09-19T13:37:50","modified_gmt":"2025-09-19T11:37:50","slug":"como-woffu-permitio-a-equivalenza-centrarse-en-el-bienestar-de-sus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/casos-de-exito\/como-woffu-permitio-a-equivalenza-centrarse-en-el-bienestar-de-sus-empleados\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo Woffu permiti\u00f3 a Equivalenza centrarse en el bienestar de sus empleados"},"content":{"rendered":"

Equivalenza naci\u00f3 en 2011 para reinventar la industria con un modelo de negocio disruptivo y sostenible, que permite combinar calidad excepcional con precios accesibles. Equivalenza cambi\u00f3 las normas para que los perfumes dejaran de ser un bien de lujo y se convirtieran en una forma de expresi\u00f3n, al alcance de todos.<\/span><\/p>\n

A trav\u00e9s de un asesoramiento experto y amplia gama de productos de perfumer\u00eda, ambientaci\u00f3n para el hogar y cosm\u00e9tica, ofrecen un viaje sensorial en las 600 tiendas en todo el mundo.\u00a0<\/span><\/p>\n

En las sedes de <\/span>Equivalenza en Espa\u00f1a, la gesti\u00f3n de la pol\u00edtica horaria hab\u00eda sido un desaf\u00edo<\/b>, debido a la diversidad de horarios presentes en los equipos de tiendas, oficinas y almacenes. Antes de implementar Woffu, el equipo de People se enfrentaba a un sistema fragmentado que implicaba horas de trabajo manual, montones de papel y procesos burocr\u00e1ticos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Desde la asignaci\u00f3n de horarios rotativos en las tiendas hasta la supervisi\u00f3n de los d\u00edas de ausencia bajo diferentes convenios, <\/span>el equipo dedicaba gran parte de su tiempo a gestionar tareas administrativas<\/b>, como procesar manualmente las solicitudes de 170 empleados apuntadas en papel, que deb\u00edan ser revisadas de forma manual, aprobadas por el equipo de People e ingresadas en el sistema.<\/span><\/p>\n

En este contexto, el equipo de People trabaj\u00f3 con determinaci\u00f3n para posicionarse estrat\u00e9gicamente dentro de la empresa, demostrando el valor que pod\u00eda aportar al implementar soluciones innovadoras y digitales.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, el equipo de IT, conformado por profesionales que se encargan de gestionar la tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n de Equivalenza, tambi\u00e9n deb\u00eda prestar apoyo con el antiguo sistema de control de fichajes y apoyar en la implementaci\u00f3n de cambios, sumando otra capa de complejidad y dependencia.<\/span><\/p>\n

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