{"id":12072,"date":"2021-04-21T13:02:34","date_gmt":"2021-04-21T11:02:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blogwoffu.midaweb.net\/?p=3557"},"modified":"2025-09-15T07:14:44","modified_gmt":"2025-09-15T05:14:44","slug":"cuota-de-reserva-2-personas-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/normativa\/cuota-de-reserva-2-personas-discapacidad\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la cuota de reserva del 2 % para personas con discapacidad?"},"content":{"rendered":"<p>Las empresas y organizaciones tienen un <strong>papel fundamental en la integraci\u00f3n de todas las personas en la sociedad<\/strong>. Y las administraciones p\u00fablicas velan porque estas puedan hacer todo lo posible para conseguirlo.<\/p>\n<p>Una, de entre muchas iniciativas y medidas que existen, <strong>es la cuota de reserva del 2 % para personas con discapacidad<\/strong>. \u00bfSabes en qu\u00e9 consiste exactamente y qu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a cumplirla? \u00bfExisten supuestos de excepcionalidad? \u00bfQu\u00e9 hay de las medidas alternativas? Respondemos a todas tus preguntas, a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_78 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/normativa\/cuota-de-reserva-2-personas-discapacidad\/#%C2%BFQue_es_la_cuota_de_reserva_del_2_para_personas_con_discapacidad\" >\u00bfQu\u00e9 es la cuota de reserva del 2 % para personas con discapacidad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/normativa\/cuota-de-reserva-2-personas-discapacidad\/#%C2%BFHay_exenciones_al_cumplimiento_de_esta_cuota_de_reserva_del_2\" >\u00bfHay exenciones al cumplimiento de esta cuota de reserva del 2 %?\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/normativa\/cuota-de-reserva-2-personas-discapacidad\/#%C2%BFQue_personas_pueden_contratarse_dentro_de_la_cuota_de_reserva\" >\u00bfQu\u00e9 personas pueden contratarse dentro de la cuota de reserva?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/normativa\/cuota-de-reserva-2-personas-discapacidad\/#%C2%BFComo_calculamos_el_numero_de_vacantes\" >\u00bfC\u00f3mo calculamos el n\u00famero de vacantes?\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/normativa\/cuota-de-reserva-2-personas-discapacidad\/#La_contratacion_a_traves_del_Servicio_Publico_de_Empleo_SEPE\" >La contrataci\u00f3n a trav\u00e9s del Servicio P\u00fablico de Empleo (SEPE)<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_cuota_de_reserva_del_2_para_personas_con_discapacidad\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es la cuota de reserva del 2 % para personas con discapacidad?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Veamos, en primer lugar, <strong>qu\u00e9 es esta cuota de reserva<\/strong> y el fin que persigue. Se trata de una obligaci\u00f3n contemplada en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2013-12632#:~:text=Las%20personas%20con%20discapacidad%20tienen,la%20salud%20sexual%20y%20reproductiva.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 42.1 de la Ley General de las Personas con Discapacidad<\/a>. En este se regula la obligaci\u00f3n de las empresas, p\u00fablicas y privadas, a reservar un 2 % de la cuota de plantilla para contratar a personas con alg\u00fan grado de discapacidad. Est\u00e1n obligadas a ello las empresas que tengan 50 trabajadores o m\u00e1s. <strong>Este c\u00f3mputo se llevar\u00e1 a cabo sobre la plantilla total de la empresa<\/strong>, sin importar el n\u00famero de centros de trabajo existentes ni el tipo de contrataci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h2 class=\"parrafo\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFHay_exenciones_al_cumplimiento_de_esta_cuota_de_reserva_del_2\"><\/span><strong>\u00bfHay exenciones al cumplimiento de esta cuota de reserva del 2 %?\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La respuesta es s\u00ed. Existen exenciones a la obligaci\u00f3n (parciales o totales), pero deben estar recogidas en la negociaci\u00f3n colectiva sectorial. <strong>Tambi\u00e9n puede suceder que existan dificultades en la aplicaci\u00f3n de la medida<\/strong>. En cualquier caso, estas circunstancias quedan respaldadas por el art\u00edculo 83. 2 y 3, del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-1995-7730\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1\/1995, de 24 de marzo<\/a>. Tambi\u00e9n puede ser una opci\u00f3n voluntaria del empresario, que antes tendr\u00e1 que haber comunicado a la autoridad laboral. En ambos casos, tendr\u00e1n que aplicarse medidas alternativas reglamentarias, <strong>como donaciones o acciones de patrocinio<\/strong>.<\/p>\n<p>Resumiendo, las razones por las que legalmente se pueden aplicar estas exenciones son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Los Servicios P\u00fablicos de Empleo no han correspondido la oferta de empleo solicitada<\/li>\n<li>Hay causas t\u00e9cnicas, organizativas o productivas que impiden la contrataci\u00f3n<\/li>\n<li>Ya se ha llevado a cabo una contrataci\u00f3n v\u00eda contrato mercantil o civil con aut\u00f3nomos con discapacidad<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cualquiera de los tres casos, la empresa podr\u00e1 obtener un <strong>certificado de excepcionalidad<\/strong>. Es el documento oficial que acredita que la empresa est\u00e1 cumpliendo con la legislaci\u00f3n vigente. Por otra parte, si vuestra organizaci\u00f3n ya realizara aportaciones monetarias para la inserci\u00f3n laboral o la creaci\u00f3n de empleo de personas con discapacidad o formaci\u00f3n, quedar\u00eda exenta de cumplir la cuota de reserva del 2 %.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-12879 size-full\" src=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/cuota-de-reserva-02.jpg\" alt=\"\" width=\"1400\" height=\"926\" srcset=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/cuota-de-reserva-02.jpg 1400w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/cuota-de-reserva-02-300x198.jpg 300w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/cuota-de-reserva-02-1024x677.jpg 1024w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/cuota-de-reserva-02-768x508.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_personas_pueden_contratarse_dentro_de_la_cuota_de_reserva\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 personas pueden contratarse dentro de la cuota de reserva?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La cuota de reserva del 2 % est\u00e1 pensada para la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad. Por tanto, las personas que contratemos <strong>deben acreditar una discapacidad, de al menos, el 33 % <\/strong>mediante un certificado de discapacidad oficial, expedido por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_calculamos_el_numero_de_vacantes\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo calculamos el n\u00famero de vacantes?\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Antes de comenzar con los c\u00e1lculos, debemos tener en cuenta que para obtener la cifra que necesitamos y nos permita cumplir la cuota de reserva del 2 %, tendremos en cuenta los <strong>datos de los doce meses anteriores<\/strong>, obteniendo as\u00ed el promedio del total de trabajadores en la empresa.<\/p>\n<p>Al mismo tiempo, habr\u00e1 que <strong>considerar todas las tipolog\u00edas de contratos de trabajo,<\/strong> independientemente de su modalidad y duraci\u00f3n. Esta cuota debe cumplirse de manera constante, lo que significa que deberemos revisar los contratos peri\u00f3dicamente. La responsabilidad \u00faltima de dar cumplimiento a la cuota de reserva del 2 % es, en todo momento, de la empresa.<\/p>\n<p>En el momento de <strong>hacer el c\u00e1lculo sobre la necesidad<\/strong>, adem\u00e1s, se tendr\u00e1n en cuenta aquellas personas con discapacidad que ya est\u00e9n trabajando en la empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_contratacion_a_traves_del_Servicio_Publico_de_Empleo_SEPE\"><\/span><strong>La contrataci\u00f3n a trav\u00e9s del Servicio P\u00fablico de Empleo (SEPE)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para cumplir con la cuota de reserva del 2 % podemos contar con la ayuda del Servicio P\u00fablico de Empleo (SEPE). Si nuestra empresa tiene m\u00e1s de 50 trabajadores, podemos ponernos en contacto con el SEPE. En su base de datos constan personas preparadas para cubrir determinados puestos de trabajo y hacer la selecci\u00f3n de la persona m\u00e1s id\u00f3nea para el puesto. <strong>Estar inscritos en el SEPE nos permitir\u00e1 obtener al equipo humano que necesitamos para cubrir ese 2 %<\/strong> y, al mismo tiempo, estar seguros de que cumplimos con la cuota vigente. No en vano, podr\u00edamos obtener el certificado de excepcionalidad si desde el SEPE no pudieran ayudarnos a cubrir esas vacantes, puesto que esto no siempre es tarea f\u00e1cil.<\/p>\n<p>Como decimos, el porcentaje de contrataci\u00f3n debe llegar al 2%. Para un <strong>correcto c\u00e1lculo de la cuota de reserva<\/strong> debemos tener en cuenta los siguientes factores:<\/p>\n<ul>\n<li>El per\u00edodo de referencia es el de los 12 meses anteriores<\/li>\n<li>Durante este per\u00edodo de 12 meses ser\u00e1 necesario obtener el promedio de los trabajadores empleados por la empresa<\/li>\n<li>Es necesario considerar todos los contratos de trabajo, aunque se computan de diferente manera dependiendo de su duraci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es obligatorio que la cuota de reserva se cumpla en todo momento, <strong>ya que se entiende como una obligaci\u00f3n constante<\/strong> y variable en su aplicaci\u00f3n, por tanto, es responsabilidad de la empresa revisar sus propios contratos y cuantificar su plantilla, con el objetivo de cumplir la cuota de reserva del 2%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es la cuota de reserva del 2 % para personas con discapacidad? 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