{"id":12070,"date":"2020-02-20T17:22:27","date_gmt":"2020-02-20T16:22:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blogwoffu.midaweb.net\/?p=2866"},"modified":"2025-09-19T15:59:41","modified_gmt":"2025-09-19T13:59:41","slug":"como-funciona-el-control-horario-alrededor-de-europa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/gestion-horario\/como-funciona-el-control-horario-alrededor-de-europa\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo funciona el control horario alrededor de Europa?"},"content":{"rendered":"<p>De un tiempo a esta parte, las empresas espa\u00f1olas tienen la obligaci\u00f3n (por ley) de <strong>registrar las jornadas laborales de sus empleados<\/strong>. Es la famosa ley de control horario, que trae de cabeza a un buen n\u00famero de empresarios, pero cuyas ventajas ya te hemos relatado en diversas ocasiones.<\/p>\n<p>\u00bfEste es tu caso? Si en alg\u00fan momento has pensado que somos los \u00fanicos que tenemos que regresar a la costumbre de volver a fichar, est\u00e1s equivocado. Y es que <strong>en Europa las empresas tambi\u00e9n aplican la ley de control horario<\/strong>.<\/p>\n<p>No obstante, debes saber que en algunos pa\u00edses esta legislaci\u00f3n no es de obligado cumplimiento. En otros s\u00ed, pero conviene tener en cuenta que no se aplica de igual forma. \u00bf<strong>Quieres saber c\u00f3mo aplican el control horario nuestros vecinos europeos?<\/strong> Sigue leyendo a continuaci\u00f3n para descubrirlo.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_78 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/gestion-horario\/como-funciona-el-control-horario-alrededor-de-europa\/#La_ley_de_control_horario_en_Espana\" >La ley de control horario en Espa\u00f1a<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/gestion-horario\/como-funciona-el-control-horario-alrededor-de-europa\/#Reduce_el_fraude_laboral_protege_tanto_a_empleado_como_a_empleador\" >Reduce el fraude laboral (protege tanto a empleado como a empleador)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/gestion-horario\/como-funciona-el-control-horario-alrededor-de-europa\/#Evita_el_fraude_de_las_horas_extras_no_remuneradas\" >Evita el fraude de las horas extras no remuneradas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/gestion-horario\/como-funciona-el-control-horario-alrededor-de-europa\/#Es_adaptable_y_puede_ser_muy_interesante_para_trabajar_la_conciliacion_laboral_en_el_seno_de_las_empresas\" >Es adaptable y puede ser muy interesante para trabajar la conciliaci\u00f3n laboral en el seno de las empresas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/gestion-horario\/como-funciona-el-control-horario-alrededor-de-europa\/#Mejora_la_productividad_de_las_empresas\" >Mejora la productividad de las empresas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/gestion-horario\/como-funciona-el-control-horario-alrededor-de-europa\/#%C2%BFY_como_llevan_el_control_horario_nuestros_vecinos_europeos\" >\u00bfY c\u00f3mo llevan el control horario nuestros vecinos europeos?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/gestion-horario\/como-funciona-el-control-horario-alrededor-de-europa\/#Alemania\" >Alemania<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/gestion-horario\/como-funciona-el-control-horario-alrededor-de-europa\/#Austria\" >Austria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/gestion-horario\/como-funciona-el-control-horario-alrededor-de-europa\/#Belgica\" >B\u00e9lgica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/gestion-horario\/como-funciona-el-control-horario-alrededor-de-europa\/#Francia\" >Francia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/gestion-horario\/como-funciona-el-control-horario-alrededor-de-europa\/#Italia\" >Italia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/gestion-horario\/como-funciona-el-control-horario-alrededor-de-europa\/#Noruega\" >Noruega<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/gestion-horario\/como-funciona-el-control-horario-alrededor-de-europa\/#Paises_Bajos\" >Pa\u00edses Bajos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/gestion-horario\/como-funciona-el-control-horario-alrededor-de-europa\/#Portugal\" >Portugal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/gestion-horario\/como-funciona-el-control-horario-alrededor-de-europa\/#Reino_Unido\" >Reino Unido<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/gestion-horario\/como-funciona-el-control-horario-alrededor-de-europa\/#Suecia\" >Suecia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/gestion-horario\/como-funciona-el-control-horario-alrededor-de-europa\/#Aplicar_el_control_horario_en_mi_empresa_las_cosas_faciles\" >Aplicar el control horario en mi empresa: las cosas f\u00e1ciles<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_ley_de_control_horario_en_Espana\"><\/span>La ley de control horario en Espa\u00f1a<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Empecemos jugando en casa. Algunos empresarios se quejan de que nuestra ley de control horario quiz\u00e1 sea un poco r\u00edgida. Quiz\u00e1 no hayan descubierto todav\u00eda que la nueva legislaci\u00f3n ofrece m\u00faltiples ventajas, tanto para profesionales como para empleadores. Pero, \u00bfpor qu\u00e9 decimos que la ley de control horario en Espa\u00f1a es ventajosa? Aqu\u00ed tienes unas cuantas razones de peso:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reduce_el_fraude_laboral_protege_tanto_a_empleado_como_a_empleador\"><\/span><strong>Reduce el fraude laboral (protege tanto a empleado como a empleador)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Antes de la puesta en marcha de la ley de control horario, casi <em><strong>376.000 trabajadores<\/strong><\/em> hac\u00edan <em><strong>2<\/strong><strong>,96 millones de horas extra<\/strong><\/em> sin cobrar. Estas cifras han ca\u00eddo en los \u00faltimos meses y ha sido gracias a la ley de control horario, que pone luz sobre el complejo tema de la explotaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evita_el_fraude_de_las_horas_extras_no_remuneradas\"><\/span><strong>Evita el fraude de las horas extras no remuneradas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Hoy sabemos que con la aplicaci\u00f3n de la nueva ley de control horario <a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2020\/02\/14\/actualidad\/1581692488_316444.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">las horas extra no pagadas se han reducido hasta un 13,3%<\/a>, porque tanto empresas como empleados est\u00e1n mucho m\u00e1s concienciados.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Es_adaptable_y_puede_ser_muy_interesante_para_trabajar_la_conciliacion_laboral_en_el_seno_de_las_empresas\"><\/span><strong>Es adaptable y puede ser muy interesante para trabajar la conciliaci\u00f3n laboral<\/strong> <strong>en el seno de las empresas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Conciliar: otro de los grandes retos de nuestra era. La nueva ley de control horario contribuye a la transparencia y, por tanto, se convierte en una herramienta perfecta cuando pongamos sobre la mesa sugerencias para contribuir a la conciliaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mejora_la_productividad_de_las_empresas\"><\/span><strong>Mejora la productividad de las empresas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una de las principales preocupaciones de las empresas de hoy es la de aumentar la productividad de sus equipos. Pero no hay que hacerlo a toda costa y sin orden ni concierto. El hecho de saber a ciencia cierta cu\u00e1les son los horarios de nuestros empleados nos puede servir para detectar pr\u00e1cticas obsoletas y solventar problemas organizativos que est\u00e9n mermando el potencial de los profesionales que trabajan en la empresa.<\/p>\n<p>De hecho, aquellas empresas que no registren las jornadas, con los horarios de entrada y salida de sus empleados, se enfrentan a importantes multas, que pueden ir desde los 60 a los 187.000 euros, dependiendo de <strong>si son consideradas leves, graves o muy graves<\/strong>. Esta informaci\u00f3n registrada, adem\u00e1s, tiene que ser conservada durante al menos cuatro a\u00f1os.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-12756 size-full\" src=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/sanciones-control-horario.png\" alt=\"\" width=\"768\" height=\"234\" srcset=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/sanciones-control-horario.png 768w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/sanciones-control-horario-300x91.png 300w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFY_como_llevan_el_control_horario_nuestros_vecinos_europeos\"><\/span>\u00bfY c\u00f3mo llevan el control horario nuestros vecinos europeos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Veamos ahora qu\u00e9 hacen y c\u00f3mo gestionan el control horario el resto de pa\u00edses europeos. Y es que, si bien en algunos pa\u00edses como Alemania o B\u00e9lgica el registro no es obligatorio, en Reino Unido, Francia o Estados Unidos la medida de control <strong>se aplica de una manera m\u00e1s flexible y personalizada<\/strong>, de acuerdo con las necesidades de los empleados.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alemania\"><\/span><strong>Alemania <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El registro del control horario no es obligatorio. Las empresas tampoco tienen la obligaci\u00f3n de informar de las horas extraordinarias a los representantes legales de los trabajadores o los sindicatos. A pesar de eso, s\u00ed est\u00e1n obligadas a registrarlas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Austria\"><\/span><strong>Austria <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los empresarios austriacos s\u00ed deben registrar por ley las horas de sus empleados, pero quedan excluidos de esta obligaci\u00f3n los empleados que tienen cargos directivos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Belgica\"><\/span><strong>B\u00e9lgica <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El caso belga tambi\u00e9n es particular. Las empresas no est\u00e1n obligadas al control horario, pero s\u00ed lo est\u00e1, en cambio, el sector bancario. Determinados trabajadores de la banca est\u00e1n obligados a cumplir con la norma de fichar.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Francia\"><\/span><strong>Francia <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Nuestros vecinos franceses cumplen con una norma mucho m\u00e1s flexible. Existen controles que obligan a determinados perfiles de trabajadores, como los que tienen una jornada laboral calculada en horas o d\u00edas. En estos casos, el registro se crea mensualmente y va adjunto a la n\u00f3mina, con las horas extraordinarias incluidas (si las hubiere).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Italia\"><\/span><strong>Italia <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una pr\u00e1ctica parecida a la francesa es la que contempla la legislaci\u00f3n de Italia. En este caso, la informaci\u00f3n sobre la jornada laboral se compila mensualmente y tambi\u00e9n va adjunta a la n\u00f3mina, que reciben los propios trabajadores a final de mes.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Noruega\"><\/span><strong>Noruega <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Miramos a menudo a nuestros vecinos n\u00f3rdicos porque creemos que lo hacen bien. O que lo hacen mucho mejor que nosotros. El caso de Noruega es ejemplar, en este sentido. Ellos cuentan con un sistema de registro horario que permite a los empleados saber exactamente a qu\u00e9 hora empieza su jornada y a qu\u00e9 hora termina. Esto es \u00fatil porque los profesionales son m\u00e1s productivos y las empresas tienen la oportunidad de ver sobre el papel ya la pantalla qu\u00e9 empleados empiezan siempre cinco minutos m\u00e1s tarde o se quedan a terminar cosas pendientes. Esto les permite, adem\u00e1s, poder tomar decisiones con respecto a las jornadas y la distribuci\u00f3n de cargas de trabajo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Paises_Bajos\"><\/span><strong>Pa\u00edses Bajos <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En los Pa\u00edses Bajo tienen la Ley de Horas de Trabajo, por la que se registran las horas de trabajo y los descansos de los profesionales, con el objetivo de proteger a los que tienen m\u00e1s de 18 a\u00f1os. Luego hay otra legislaci\u00f3n que se ocupa de los empleados que tienen 16 y 17 a\u00f1os. Con esta legislaci\u00f3n se regula el hecho de que los trabajadores no hagan m\u00e1s de 60 horas a la semana y que los turnos no duren m\u00e1s de doce horas.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, los profesionales que trabajan en los Pa\u00edses Bajos deben tener un descanso m\u00ednimo de once horas. Las empresas est\u00e1n obligadas a registrar todas las jornadas, incluidos los descansos, las vacaciones y las bajas. Pueden hacerlo como quieran, siempre que el registro quede perfectamente claro ante las autoridades si se produce una inspecci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Portugal\"><\/span><strong>Portugal <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El caso de Portugal es un poco m\u00e1s parecido al nuestro, porque los empresarios est\u00e1n obligados a llevar a cabo el registro de la jornada laboral de sus empleados. La norma tambi\u00e9n contempla la necesidad de fichar por parte de los empleados que trabajan fuera de la empresa, ya sea porque deben llevarlo a cabo fuera de las oficinas o porque teletrabajan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reino_Unido\"><\/span><strong>Reino Unido <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los empresarios brit\u00e1nicos tambi\u00e9n deben registrar las entradas y salidas de sus empleados, con el objetivo de acreditar que se est\u00e1n respetando las jornadas laborales estipuladas por ley. No obstante, y a diferencia de Espa\u00f1a, en Reino Unido las empresas tienen libertad para registrar a su manera las horas trabajadas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Suecia\"><\/span><strong>Suecia <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En Suecia la obligaci\u00f3n del control horario recae sobre las empresas de hosteler\u00eda y belleza. Vienen aplic\u00e1ndola desde 2007 y ha reportado m\u00faltiples beneficios para las empresas. Incluso para las que en un primer momento se mostraban reacias a aplicar la ley. Se ha demostrado que este sistema ha permitido y permite controlar mejor las horas de trabajo, a ser absolutamente justos a la hora de retribuir a los empleados y a reducir el estr\u00e9s profesional en t\u00e9rminos generales.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aplicar_el_control_horario_en_mi_empresa_las_cosas_faciles\"><\/span>Aplicar el control horario en mi empresa: las cosas f\u00e1ciles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Todas las empresas est\u00e1n obligadas a llevar el registro de las entradas y salidas de sus empleados<\/strong> y a conservarlo durante al menos cuatro a\u00f1os. Las multas a las que se enfrentan los empresarios pueden ser francamente elevadas, as\u00ed que es importante que, si todav\u00eda no lo has hecho, resuelvas la gesti\u00f3n del control horario en tu empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/control-horario-y-registro-de-la-jornada-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Es tan sencillo como te propone Woffu<\/a>. Nuestra soluci\u00f3n te ofrece un <strong>sistema de control horario f\u00e1cil y r\u00e1pido de instalar,<\/strong> con el que tus empleados ser\u00e1n capaces de registrar sus entradas y salidas en pocos segundos, con la ventaja de que esta misma herramienta os resultar\u00e1 de ayuda a todos para gestionar las ausencias, <a href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/control-de-vacaciones-y-ausencias-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">las vacaciones<\/a> y todas aquellas cuestiones que <strong>impliquen al departamento de RRHH<\/strong> de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Cuida el tiempo de tus empleados. Aumenta vuestra eficiencia. Gana productividad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/bit.ly\/38JR1LH\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-12752 aligncenter\" src=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/ebook-control-horario-1024x535.jpg\" alt=\"\" width=\"651\" height=\"340\" srcset=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/ebook-control-horario-1024x535.jpg 1024w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/ebook-control-horario-300x157.jpg 300w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/ebook-control-horario-768x401.jpg 768w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/ebook-control-horario-1536x803.jpg 1536w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/ebook-control-horario-2048x1070.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 651px) 100vw, 651px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De un tiempo a esta parte, las empresas espa\u00f1olas tienen la obligaci\u00f3n (por ley) de registrar las jornadas laborales de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":12760,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[101],"tags":[],"class_list":["post-12070","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-horario"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo funciona el control horario alrededor de Europa?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En Europa tambi\u00e9n se aplican leyes de control horario, pero quiz\u00e1 no sean tan r\u00edgidas como en Espa\u00f1a. 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