{"id":12062,"date":"2017-05-01T13:20:37","date_gmt":"2017-05-01T11:20:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blogwoffu.midaweb.net\/?p=1316"},"modified":"2025-09-15T07:39:56","modified_gmt":"2025-09-15T05:39:56","slug":"5-buenas-politicas-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/personas\/5-buenas-politicas-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"5 buenas pol\u00edticas de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las reglas tienen que estar claras. En todas las empresas hay que cumplir unos c\u00f3digos. As\u00ed que es importante que entre todos hay\u00e1is trabajado una buena pol\u00edtica de Recursos Humanos. \u00bfQu\u00e9 significa buena? Pues que regule y establezca pol\u00edticas \u00fatiles y beneficiosas para todos los que form\u00e1is parte de la empresa, pero que tambi\u00e9n contribuya a alcanzar los objetivos que estrat\u00e9gicamente os hab\u00e9is marcado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicar buenas pol\u00edticas de Recursos Humanos os servir\u00e1 para que vuestra organizaci\u00f3n funcione mejor. Ser\u00e9is m\u00e1s eficaces y resolutivos a la hora de alcanzar vuestros objetivos. A continuaci\u00f3n, os contamos cu\u00e1les son esas 5 buenas pol\u00edticas de Recursos Humanos para las que no pod\u00e9is perder el tren.<\/span><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_78 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/personas\/5-buenas-politicas-de-recursos-humanos\/#1_La_politica_de_vacaciones_%C2%BFHabeis_pensado_en_ella\" >1. La pol\u00edtica de vacaciones. \u00bfHab\u00e9is pensado en ella?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/personas\/5-buenas-politicas-de-recursos-humanos\/#2_Formar_y_formar_a_los_empleados\" >2. Formar y formar a los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/personas\/5-buenas-politicas-de-recursos-humanos\/#3_Planes_de_crecimiento_De_los_de_verdad\" >3. Planes de crecimiento. De los de verdad.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/personas\/5-buenas-politicas-de-recursos-humanos\/#4_%C2%A1Comunicacion_interna_al_poder\" >4. \u00a1Comunicaci\u00f3n interna al poder!<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/es\/blog\/personas\/5-buenas-politicas-de-recursos-humanos\/#5_Promover_la_felicidad_de_las_personas\" >5. Promover la felicidad de las personas.<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_La_politica_de_vacaciones_%C2%BFHabeis_pensado_en_ella\"><\/span><b>1. La pol\u00edtica de vacaciones. \u00bfHab\u00e9is pensado en ella? <\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nunca llueve al gusto de todos. Pero hay que intentarlo. La \u00e9poca de organizar las vacaciones de toda la empresa puede convertirse en una verdadera pesadilla. Y sab\u00e9is perfectamente por qu\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Ana le va fatal hacer vacaciones las dos primeras semanas de julio, porque no tiene con qui\u00e9n dejar a los peques. Miguel quiere hacer coincidir las vacaciones con las de su pareja. Luc\u00eda quiere dos semanas en septiembre. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conjugar todo eso &#8211; y mucho m\u00e1s &#8211; puede hacernos perder la cabeza. As\u00ed que lo primero que hay que hacer es tener una pol\u00edtica de vacaciones bien clara. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para empezar, es necesario definir cu\u00e1les son las \u00e9pocas m\u00e1s cr\u00edticas para la empresa: si hay picos de trabajo puntuales, traves\u00edas en el desierto o puestos que hay que cubrir s\u00ed o s\u00ed, como ocurre a menudo en los departamentos t\u00e9cnicos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez identificados todos estos puntos, hay que saber ser transparentes y claros. E intentar, por supuesto, que las necesidades y peticiones de nuestro equipo humano casen con las de la empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un gestor de vacaciones y ausencias como <\/span><a href=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Woffu<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ayudaros a planificar, por ejemplo, los puestos que siempre hay que tener cubiertos.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Formar_y_formar_a_los_empleados\"><\/span><b>2. Formar y formar a los empleados <\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya lo sab\u00e9is. Una de las mejores apuestas que puede hacer cualquier empresa es invertir en la formaci\u00f3n de sus empleados. Es posible que ya hay\u00e1is dado algunos pasos importantes en este sentido. Lo siguiente ser\u00eda tener bien dise\u00f1ado un plan de formaci\u00f3n. Y ah\u00ed pod\u00e9is ayudaros de los recursos que ofrece el Ministerio de Empleo y Seguridad Social a trav\u00e9s de su programa para <\/span><a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/contenidos\/empresas\/formacion\/plan_formacion_tu_empresa.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">dise\u00f1ar planes de formaci\u00f3n para empresas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tendr\u00e9is un importante trabajo de planificaci\u00f3n por delante, pero en vuestras manos est\u00e1 invertir en lo m\u00e1s preciado que ten\u00e9is. Un equipo humano trabajando con un objetivo com\u00fan: conseguir que vuestra empresa salga adelante. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si ya ten\u00e9is un plan de formaci\u00f3n en marcha, ten\u00e9is que invertir tiempo en el an\u00e1lisis. Esto os permitir\u00e1 encontrar nuevas brechas y mejorar el sistema o sistemas de formaci\u00f3n que hay\u00e1is elegido de partida. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el tiempo y las impresiones de los empleados tendr\u00e9is la oportunidad de comprobar cu\u00e1l es el retorno de la inversi\u00f3n. Es importante que los escuch\u00e9is para conocer de cerca cu\u00e1les son sus necesidades y anticiparse. Puede, por ejemplo, que el curso sobre seguridad que hab\u00e9is elegido este a\u00f1o sea demasiado b\u00e1sico para su nivel. Escuchar y planificar. He aqu\u00ed dos tareas b\u00e1sicas que tienes por delante.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Planes_de_crecimiento_De_los_de_verdad\"><\/span><b>3. Planes de crecimiento. De los de verdad. <\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No podemos perder de vista a los Millennials. <\/span><a href=\"https:\/\/politica.elpais.com\/politica\/2017\/03\/04\/actualidad\/1488647914_007106.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">En 2025 esta generaci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s del 70% de la fuerza de trabajo en el mundo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Son particulares en muchos sentidos, pero una de sus mayores aspiraciones es la de crecer, tanto en el \u00e1mbito personal como en el profesional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De ah\u00ed que sea tan importante que les dejemos bien claro cu\u00e1l puede ser su plan de crecimiento dentro de nuestra empresa. Pero de verdad. No valen las falsas promesas o las hip\u00f3tesis de situaciones y alineaciones astrol\u00f3gicas que sabemos que no se cumplir\u00e1n. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plantear claramente cu\u00e1l es la situaci\u00f3n de la empresa y qu\u00e9 puede hacer el empleado para avanzar en su carrera es lo m\u00e1s sensato que podemos hacer en un departamento de Recursos Humanos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero ojo, para plantear expectativas verdaderas, antes hay que haber llevado a cabo un an\u00e1lisis estrat\u00e9gico. Saber en qu\u00e9 posici\u00f3n est\u00e1 la empresa, qu\u00e9 queremos lograr y hacia qu\u00e9 direcci\u00f3n avanzamos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los planes de carrera los elabora el equipo de Recursos Humanos, pero est\u00e1n respaldados por los gerentes, responsables y cargos de direcci\u00f3n. Hay que contar, adem\u00e1s, con un plan de capacitaciones a cubrir que permita a los evaluadores saber si se est\u00e1 cumpliendo con ellos o no.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/app.woffu.com\/#\/register?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_term=blue\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-12862 aligncenter\" src=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/woffu-promo-2-1024x341.png\" alt=\"\" width=\"519\" height=\"173\" srcset=\"https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/woffu-promo-2-1024x341.png 1024w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/woffu-promo-2-300x100.png 300w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/woffu-promo-2-768x256.png 768w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/woffu-promo-2-1536x512.png 1536w, https:\/\/woffu.midaweb.net\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/woffu-promo-2.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 519px) 100vw, 519px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_%C2%A1Comunicacion_interna_al_poder\"><\/span><b>4. \u00a1Comunicaci\u00f3n interna al poder!<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ha llegado una ayudante de direcci\u00f3n nueva, pero nadie nos la ha presentado. Tenemos que cambiar de oficina, pero no nos han avisado. \u00bfQue nuestro responsable de Marketing se marcha? \u00a1Nadie nos hab\u00eda dicho nada! <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No es tan raro. Pasa muy a menudo. Y es una de las malas pol\u00edticas que m\u00e1s enrarece el ambiente en una empresa. Queremos que nuestros empleados sientan la organizaci\u00f3n como si fuera suya, pero no les comunicamos nada. Ni tan siquiera que van a empezar unas obras justo detr\u00e1s de su mesa. Estamos fallando. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicarnos bien internamente nos ayudar\u00e1 a <\/span><a href=\"http:\/\/retos-directivos.eae.es\/es-importante-la-comunicacion-interna-en-una-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">mejorar la efectividad de los equipos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y a generar un mayor sentimiento de pertenencia a la organizaci\u00f3n. \u00bfEs lo que quer\u00edamos, verdad? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para conseguirlo, tenemos en nuestras manos usar distintos medios y herramientas (correo electr\u00f3nico, newsletter, circulares internas, revistas, intranet corporativa\u2026) y realizar diferentes acciones que nos sirvan para comunicarnos directamente con los empleados. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es tan sencillo como organizar una reuni\u00f3n cada cierto tiempo, encontrarnos en un desayuno o salir a un espacio distinto juntos. <\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Promover_la_felicidad_de_las_personas\"><\/span><b>5. Promover la felicidad de las personas. <\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabemos que los empleados felices son m\u00e1s productivos. De hecho, cada vez son m\u00e1s las <\/span><a href=\"http:\/\/www.lavanguardia.com\/vida\/20160204\/301901605609\/felicidad-trabajo.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">empresas que miden la felicidad de los suyos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. M\u00faltiples estudios confirman que <\/span><a href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2017\/05\/31\/fortunas\/1496243308_878554.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">a mayor felicidad de los trabajadores, mejor productividad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00a0La gente que se encuentra bien tiene m\u00e1s energ\u00eda y est\u00e1 m\u00e1s predispuesta a realizar el trabajo. Y esto repercute, sin duda, en m\u00e1s \u00e9xito para las empresas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como departamento de Recursos Humanos deb\u00e9is ofrecer a vuestros empleados las mejores condiciones de trabajo. As\u00ed, hay potenciar la comunicaci\u00f3n, desplegar <\/span><a href=\"https:\/\/www.randstad.es\/tendencias360\/empresas-family-friendly-apostando-por-la-conciliacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, comunicarse y escuchar activamente sus peticiones. Se trata, en definitiva, de ofrecerles un ambiente de trabajo \u00f3ptimo para que sientan que son importantes para la organizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aplicar buenas pol\u00edticas en la empresa os servir\u00e1 para alcanzar los objetivos marcados de una forma m\u00e1s \u00e1gil y efectiva. Pero para que la pol\u00edtica sea buena hay que tener en cuenta varios aspectos. \u00bfLos tienes controlados?<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":13115,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[100],"tags":[],"class_list":["post-12062","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>5 buenas pol\u00edticas de Recursos Humanos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aplicar buenas pol\u00edticas de Recursos Humanos os servir\u00e1 para que vuestra organizaci\u00f3n funcione mejor. \u00bfEs lo que quer\u00e9is, verdad?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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